段美良指出，在當前公司發(fā)展形勢下，法律合規(guī)工作在前端介入、過程管理、結果控制等方面的作用愈加凸顯，必須轉變思維，把合規(guī)管理從“防火墻”變?yōu)椤皩Ш絻x”。他要求，公司法務干部一要爭做依法治企的引領者，真正成為法治央企建設的中堅力量，引導廣大員工樹牢合規(guī)意識、底線意識和紅線意識；二要爭做價值創(chuàng)造的推動者，推動法律服務從“事務型被動響應”向“戰(zhàn)略型主動賦能”轉變，真正成為業(yè)務創(chuàng)新的合作伙伴、管理提升的智囊助手、戰(zhàn)略實施的堅強后盾；三要爭做改革創(chuàng)新的探索者，積極探索應用數(shù)字法務、智能審核、智能問答等先進技術工具，提升法務工作的自動化、智能化和體系化水平，推動制度機制創(chuàng)新，健全“法務協(xié)同+風險共管”的一體化合規(guī)體系；四要爭做忠誠干凈擔當?shù)嫩`行者，自覺樹立底線思維，嚴守職業(yè)道德，自覺接受監(jiān)督、接受審視，以過硬的作風、堅強的黨性、清正的操守，展現(xiàn)新時代國企干部的良好風貌。

　　本次培訓緊密圍繞公司經營發(fā)展中的重點法律議題與法務人員核心能力提升需求，聚焦前沿法律實踐與熱點問題剖析，邀請業(yè)內權威專家進行授課，內容涵蓋成都仲裁委員會仲裁規(guī)則核心要點與適用場景解讀、建筑領域法律糾紛的特征與風險防控策略深度解析、法律利器在工程欠款回收中的作用與實戰(zhàn)、法律人工智能使用方法、民商事訴訟文書的規(guī)范撰寫及訴訟要點等。在特別策劃的模擬法庭實戰(zhàn)演練及比賽活動中，學員沉浸式體驗了文書寫作、庭審辯論等完整訴訟環(huán)節(jié)，3個小組獲得團體獎，6名員工分別獲得最佳“原告律師獎”、最佳“被告律師獎”、最佳“審判員獎”、最佳“書記員獎”和最佳“書狀獎”。

　　公司總法律顧問兼首席合規(guī)官黃海波，法律與合約管理部全體人員，各單位首席合規(guī)官、法務管理人員等共計49人參加培訓。